    РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛ. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМ. ФОРМЕ ОТ 14.07.93

     Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в
                          письменной форме
 (Приложение N 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 315)

     Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

     1. Предприятие (организация) _______________________________________
                                                 (наименование)
в лице ____________________________, именуемое в дальнейшем "Предприятие"
           (должность, Ф.И.О.)
и гражданин  __________________________,  именуемый  в дальнейшем "Работ-
                      (Ф.И.О.)
ник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
     2. Работник __________________________________ принимается на работу
                              (Ф.И.О.)
_________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лабора-
тория и т.д.)
по профессии, должности _________________________________________________
                         (полное наименование профессии, должности)
квалификации ____________________________________________________________
                         (разряд, квалификационная категория)
     3. Договор является         договором по основной работе
                                 договором по совместительству
                                     (нужное подчеркнуть)
     4. Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок __________________________________________________
                         (указать причину заключения срочного договора)
- на время выполнения определенной работы _______________________________
_________________________________________________________________________
                            (указать какой)
     5. Срок действия договора.
Начало работы ___________________________________________________________
Окончание работы ________________________________________________________
     6. Срок испытания:
а) без испытания
б) ______________________________________________________________________
                 (продолжительность испытательного срока)
     7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________ Указываются основные характеристики работы
______________________________ и требования к уровню  их  выполнения:  по
______________________________ объему производства (работ),  качеству вы-
______________________________ пускаемой продукции  (качеству  обслужива-
______________________________ ния), уровню выполнения норм и нормирован-
______________________________ ных заданий,  соблюдению  правил по охране
______________________________ труда, выполнению  смежных  работ в  целях
______________________________ обеспечения взаимозаменяемости. При совме-
______________________________ щении профессий (работ), выполнении  смеж-
______________________________ ных операций дается перечень этих  работ и
______________________________ их объемы и другие обязательства.
     8. Предприятие обязано организовать труд работника,  создать условия
для безопасного и эффективного труда,  оборудовать рабочее место в  соот-
ветствии с  правилами  охраны труда и техники безопасности,  своевременно
выплачивать обусловленную договором заработную плату.
______________________________ Указываются конкретные меры по организации
______________________________ производственного  процесса,  оборудованию
______________________________ рабочего  места,  подготовке  и  повышению
______________________________ квалификации  работника  и созданию других
______________________________ условий труда.
______________________________ При предоставлении руководителю  структур-
______________________________ ного  подразделения права найма работников
______________________________ на работу в данный  пункт  договора вносят
______________________________ соответствующую запись.
     9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем
месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работни-
ку за тяжелые,  особо тяжелые работы и работы с вредными,  особо вредными
или опасными условиями труда ____________________________________________
     10. Гарантии согласно Указу Президента Российской  Федерации  от  21
апреля 1993  года  N  471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав
граждан Российской Федерации" ___________________________________________
     11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день _________________________________________________
- неполная рабочая неделя _______________________________________________
- почасовая работа ______________________________________________________
     12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ______________________ руб. в месяц
или ______________________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и _______________________________ руб. (в % к ставке,
                       (указать вид доплат, надбавок)
окладу)
другие выплаты __________________________________________________________
     13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной _________________________________________________ рабочих дней
- дополнительный __________________________________________ рабочих дней.
     14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _________
_________________________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:

     РАБОТНИК                                  ПРЕДПРИЯТИЕ
 _______________________                      (работодатель)
 _______________________               __________________________________
 _______________________                      (Ф.И.О., должность)
 Адрес: ________________               __________________________________
 _______________________               __________________________________
 _______________________               __________________________________

Контакты