1. Работник принимается на работу в качестве ____________________
_______________ с окладом _________________________________ рублей в
месяц.
2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ 19___ г.
3. Работнику устанавливается испытательный срок
продолжительностью ______ месяца. В случае неудовлетворительного
испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного
срока без выплаты выходного пособия.
4. В период испытательного срока на Работника полностью
распространяется законодательство о труде РФ.
5. Настоящий договор заключается на неопре6деленный срок.
6. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами.

1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Работник обязан:
1.1.1. Выполнять следующие обязанности (работу):
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования
к уровню их выполнения)

1.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале
Общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением
настоящего договора.
1.2. Общество обязуется:
1.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего договора (администрация вправе требовать от выполнения
обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором и
оговоренных обязанностей (работы), только в случаеях предусмотренных
законодательством о труде РФ).
1.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по предоставлению
работнику социальных гарантий, гарантии занятости и поощрения за
успехи в работе согласно Положению о персонале Общества.

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ

2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в
праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок
его предоставления регулируются п. ___ Положения о персонале Общества
и действующим трудовым законодательством.

3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора
являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, если последний был
установлен при его заключении;
- призыв или поступление работника на военную службу;
- растржение трудового договора по инициативе работника по
основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе администрации на
основаниях предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ;
- изменение существенных условий труда и (или) нарушения
администрацией Общества своих по настоящему трудовому договору.

4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Условия настоящего договора носят конфидециальный характер и
разглашению не подлежат.
4.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую
силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
4.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном
действующим законодательством.
4.4. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а
другой у Работника.

Подписи сторон:

Общество: _______________________________________________________
Генеральный директор ____________________________________________

Работник: _______________________________________________________
Паспорт: серия ____________ Nо. ______________ выдан (кем, когда)
_________________________________________________________________
Адрес: __________________________________________________________

Контакты